“事业兴盛，人才为本。”只有一流的检察队伍，才能创造一流的检察业绩。近年来，在市检察院党组的正确领导下，桥东区人民检察院持续夯实基层队伍基础，锻造忠诚干净担当检察铁军，为助力桥东检察工作高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。截止目前，连续6年被市检察院授予全市检察机关先进集体，先后3次获评河北省模范检察院、全省先进基层检察院。

树立事争一流导向，让先进成为自觉习惯

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，通过深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、政法队伍教育整顿、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等系列活动，全过程锻造堪当时代重任的检察铁军。

多年来，桥东区检察院党组以“时时放心不下的责任感”，始终将保持先进作为制定各项工作标准的落脚点，同时在全体干警中不断强化一个认识，桥东区检察院作为主城区拥有一流硬件设施和队伍基础的基层检察院，理应保持先进、取得一流业绩，使高质效办好每一个案件成为全体干警的内心自觉和价值追求。

工作中，通过一级做给一级看，一级带着一级干，将全体干警汇聚到同一奋斗目标，以一域之光为全局添彩。三年来，累计有35个集体和个人获得省、市级以上荣誉表彰，办理的案件中13起被评为省级和国家级典型案例。

树立鲜明用人导向，让有为有位成为常态

育人选人用人，可以说是最重要的风气，让有为者有位，才能鼓舞干劲、推动工作。在员额检察官遴选方案制定当中，桥东区检察院政治部参考上级院方案，公开征求各方意见建议，不断修改完善提升方案科学性合理性，在考虑资历的基础上坚持实绩为先，打破论资排辈，坚持让表现更优秀的人先进步，使考核结果让全体干警信服。

桥东区检察院注重在工作一线锻炼并发现干部，3名群众认可且业绩突出的中层干部，经组织程序提拔为院领导，全部为本科以上学历，进一步优化了院党组的学历结构。目前，桥东区检察院党组形成了“60后”“70后”“80后”“90后”俱全、老中青结合的梯次配备，年龄结构得到进一步优化。此外，5名优秀检察官助理通过遴选入额，根据市检察院政策培养“青英”检察人才5人。

在此基础上，全面落实各项从优待检措施，与组织部沟通启动检察官助理及司法行政人员职级晋升工作，经院党组推荐和组织部考察，先后有有3名检察官，5名检察官助理，4名司法警察获得职级晋升，另有2名干警通过公开遴选至上级检察院工作，极大地激发了检察队伍活力。

树立奖优罚劣导向，让机制成为执行标尺

合理运用绩效分配奖金，确保实现奖优罚劣、奖勤罚懒，让全体干警真切感受到干多干少、干好干坏不一样。长期以来，桥东区检察院始终坚持拿出奖励绩效的10%用于二次奖励分配，让绩效奖励和工作业绩直接挂钩，体现奖励绩效的真正本意。每年年终由政治部拟定分配方案，对全年工作中为院集体争光的先进个人及集体，对应表彰层级、贡献大小，给予相应精神和物质奖励。

坚持严管就是厚爱，全面落实从严管党治警有关规定，对迟到早退、不遵守请销假规定等顽瘴痼疾，由检务督查部门常态化开展整治，将督查记录形成个人爱岗敬业档案。三年来，共计对6名干警采取扣发绩效奖金的处罚措施，起到了很好的反向激励作用。

下一步，桥东区检察院将聚焦“四个一流”工作目标，以“争一流 当冠军”活动为契机，求真务实、担当实干，为全市检察工作始终处于全省第一方阵贡献更多桥东检察力量。